Captación de Talento: Recruiting 2.0
RRHH 13 de June del 2008
Esta mañana me fui a dejar a mi mujer a su trabajo en Meta4, empresa en la que trabajé hace unos años. me llamó la antención como, empresas competidoras, ávidas de captar talento en el origen, han empapelado farolas y similar mobiliario urbano con la siguiente oferta de empleo:
Ni que decir tiene la sensación que debe tener uno cuando llama y acude a una entrevista con semejante captación, quizás más cercana a empleo domestico y otras cualificaciones algo inferiores (no olvidemos que un puesto de analista y/o programador en Meta4 estará rondando los 18-20K€ de entrada)… quien quiere Infojobs con esto…
Por cierto, sobre temas de empleo unos apuntes:
1. hice mi proyecto fin de carrera además de un business plan con varios amigos hace unos años sobre TaskMarket… de hecho tratamos de comprar el dominio que ahora posee Microsoft lanzando en Beta su plataforma de gestión de trabajo online TaskMarket.com. Ahora que buscamos flexibilidad laboral, conciliación con la vida privada y que entre la gasolina y la hipoteca + EURIBOR hace prácticamente inviable salir a trabajar, puede ser un buen modelo
2. Interesante proyecto (en Beta-Peta Real… no he conseguido entrar en los últimos días) es GlassDoor.com gracias a la cual puedes ver salarios comparativos por diferentes puestos y además verlos por empresa. User Generated Content con un valor real incalculable (sin pensar en el sesgo incremental del 10-15% de mejora salarial que uno contesta en las encuestas)
3. Sobre el término Recruiting 2.0, un par de presentaciones chulas:
y otra
saludetes
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